Mein Job in der Offshore-Windenergie
FOLGE 5 – Nele Koberg, Heinemann Solutions GmbH
Name
Nele Koberg
Unternehmen
Heinemann Solutions GmbH
Jobtitel
Head of Training
Seit wann in der Branche
seit 2015
Standort
Elsfleth, Sassnitz & Emden
Das Interview
1. Wer bist du und was machst du bei Heinemann Solutions?
Ich bin Nele Koberg und Head of Training bei der Heinemann Solutions GmbH. Ich verantworte den gesamten Trainingsbereich und sorge mit meinem Team dafür, dass unsere Trainings an unseren Standorten in Elsfleth, Sassnitz und Emden nach höchsten Qualitätsstandards durchgeführt und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Die Trainings bei Heinemann Solutions richten sich unter anderem an Servicetechniker, Elektrofachkräfte, sowie weitere Fachkräfte, die für ihre Arbeit offshore Sicherheitsqualifikationen benötigen.
Mir ist besonders wichtig, dass alle Einsatzkräfte bestmöglich auf ihre Aufgaben vorbereitet sind. Es motiviert mich zu sehen, wie sie durch die Trainings an Sicherheit gewinnen, Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten entwickeln und mit einem guten Gefühl in ihren Arbeitsalltag zurückkehren.
2. Wie bist du in die Offshore-Windbranche und in den Trainingsbereich gekommen?
Mein Weg in die Windbranche begann bei meinem vorherigen Arbeitgeber, als dort eine Abteilung für Offshore-Windenergie neu aufgebaut wurde. Ich war von Anfang an Teil dieses Aufbaus und übernahm die Trainingskoordination. Diese Zeit hat mich besonders geprägt, weil ich erlebt habe, wie dynamisch sich die Offshore-Windbranche entwickelt.
Nach einem Abstecher in eine andere Branche, habe ich schnell gemerkt, dass mir die Dynamik, die Menschen und auch die besondere Atmosphäre der Offshore-Windbranche fehlt.
Heute leite ich als Head of Training den gesamten Trainingsbereich. Rückblickend war die Rückkehr in die Offshore-Windbranche genau die richtige Entscheidung. Es macht mich stolz, mit meinem Team, Menschen auf ihre anspruchsvollen Aufgaben vorzubereiten und sie auf ihrem Weg ein Stück begleiten zu dürfen.
3. Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Head of Training aus?
Einen typischen Arbeitstag gibt es bei mir nicht. Diese Abwechslung begeistert mich jeden Tag aufs Neue. Ein großer Teil meiner Arbeit besteht darin, gemeinsam mit unserem Trainingsteam, unseren Kunden und den verschiedenen Fachbereichen die richtigen Lösungen zu finden.
An einem Tag entwickle ich mit dem Team neue Trainingskonzepte und Ideen, am nächsten unterstütze ich Kolleginnen und Kollegen , berate Kunden zu ihren Trainingsanforderungen oder führe Vertrags- und Preisverhandlungen. Dazwischen stehen viele Abstimmungen, und Entscheidungen, die oft kurzfristig getroffen werden müssen. Genau diese Vielfalt macht meinen Arbeitsalltag so spannend.
Was viele überrascht: Meine Arbeit spielt sich nur selten am Schreibtisch ab. Ein großer Teil besteht darin, mit Menschen im Austausch zu sein, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Mir ist wichtig, dass unser Team die bestmöglichen Rahmenbedingungen hat, damit wir unseren Teilnehmenden jeden Tag Trainings auf höchstem Niveau bieten können.
4. Was macht deinen Beruf besonders, was motiviert dich – und welche Fähigkeiten braucht man dafür?
Mich motiviert, aus dem Team heraus Lösungen zu entwickeln, auch wenn die Ausgangssituation herausfordernd ist. Gerade dann zeigt sich, was wir zusammen erreichen können. Es gibt kaum etwas Schöneres, als zu sehen, wie sich Kolleginnen und Kollegen weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und mit Leidenschaft bei der Sache sind. Zu erleben, wie Menschen über sich hinauswachsen und gleichzeitig unsere Kunden von dieser Entwicklung profitieren, ist für mich einer der schönsten Aspekte meiner Arbeit.
Für meinen Beruf ist wichtig: Lösungsorientiertes Denken, Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten. Genauso entscheidend sind aber Empathie und Einfühlungsvermögen. Jeder Mensch bringt andere Erfahrungen, Erwartungen und Herausforderungen mit. Deshalb ist es wichtig, genau zuzuhören und unterschiedliche Perspektiven zu verstehen. Nur so lassen sich Entscheidungen treffen, die langfristig funktionieren und von allen getragen werden.
5. Gab es ein Projekt oder einen Moment, der dir besonders in Erinnerung geblieben ist?
Es gibt viele Projekte, auf die ich gerne zurückblicke. Wenn ich einen Meilenstein nennen müsste, dann ist es in Gänze die Entwicklung von Heinemann Solutions in den vergangenen drei Jahren. Ich hatte die Möglichkeit, diesen Weg aktiv mitzugestalten und mitzuerleben, wie wir als Unternehmen kontinuierlich gewachsen sind.
In dieser Zeit haben wir unseren Trainingsbereich sowie PPE Rental & Service, also die Vermietung und Wartung persönlicher Schutzausrüstung, deutlich ausgebaut. Gleichzeitig sind mit Mukran-Port auf Rügen und Emden zwei neue Standorte hinzugekommen. Besonders beeindruckt mich, wie viel wir als Team erreicht haben. Trotz des Wachstums haben wir nie unseren Anspruch an Qualität, Kundennähe und die persönliche Zusammenarbeit verloren. Genau dieser gemeinsame Weg und das Vertrauen, dass wir uns gegenseitig entgegenbringen, machen meine Arbeit für mich so besonders.
6. Welche Wege führen in deinen Beruf – und was hilft beim Einstieg?
Einen klassischen Weg in meinen Beruf gibt es nicht. Erfahrung in Projektmanagement, in der Betriebswirtschaft oder im Trainings- und Sicherheitsbereich sind hilfreich.
Wer sich für eine Position wie meine interessiert, sollte Freude daran haben, mit Menschen zu arbeiten und auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten. Die Offshore-Windbranche entwickelt sich stetig weiter und genau das gilt auch für unseren Trainingsbereich. Neue Anforderungen, neue Standards und unterschiedliche Kundenprojekte sorgen dafür, dass man immer wieder dazulernt.
Gerade im Bereich Sicherheit und Training arbeiten wir mit Menschen. Manche kommen mit Respekt oder sogar Ängsten zu unseren Trainings. Deshalb sind Empathie, Verständnis und die Fähigkeit zuzuhören genauso wichtig wie organisatorisches oder wirtschaftliches Know-how. Fachwissen kann man sich aneignen. Vertrauen aufzubauen und Menschen auf ihrem Weg zu begleiten, macht am Ende den entscheidenden Unterschied.
Wenn ich einen Rat geben soll: Seid offen für Neues, traut euch Verantwortung zu übernehmen und habt keine Angst davor, Fragen zu stellen. Wer neugierig bleibt, Herausforderungen annimmt und gerne mit Menschen arbeitet, wird seinen Weg in dieser spannenden Branche finden.
7. Wie übersetzt du Normen und Standards in realistische, praxisnahe Trainings?
Das ist für mich eine echte Teamaufgabe. Ich muss nicht in jedem Fachbereich selbst die Expertin sein. Meine Aufgabe ist es vielmehr, die richtigen Menschen zusammenzubringen und dafür zu sorgen, dass ihr Wissen bestmöglich in unsere Trainings einfließt.
Gemeinsam verbinden wir die praktische Erfahrung unserer Trainer mit den aktuellen GWO-, DGUV- und VDE-Standards sowie den Rückmeldungen unserer Kunden. Der enge Austausch mit Unternehmen, deren Mitarbeitende täglich auf See im Einsatz sind, hilft uns dabei, unsere Trainings an die Praxis anzupassen.
Unser Anspruch ist es, dass die Teilnehmenden nicht nur die Anforderungen der Standards erfüllen, sondern sich auch auf Situationen vorbereitet fühlen, die ihnen später im Arbeitsalltag begegnen können. Genau dort entsteht für mich der größte Mehrwert meiner Arbeit.
8. Ohne Trainings keine sicheren Einsätze offshore – wie würdest du euren Beitrag beschreiben?
Wir leisten einen wichtigen Beitrag, dass Menschen ihren anspruchsvollen Arbeitsalltag auf dem Meer sicher bewältigen können. Unsere Aufgabe geht weit über die Vermittlung von Normen oder den Erwerb eines Zertifikats hinaus. Wir schaffen Trainings, die Menschen auf Situationen vorbereiten, in denen sie unter Druck die richtigen Entscheidungen treffen müssen. Genau darin sehe ich die Verantwortung unseres Teams.
Besonders stolz macht mich, dass sich unsere Arbeit in dem Vertrauen widerspiegelt, das uns viele Unternehmen und Teilnehmende seit Jahren entgegenbringen. Viele kommen immer wieder zu uns, weil sie wissen, dass sie bei uns nicht einfach nur ein Training absolvieren. Sie erleben ein Team, das zuhört, seine Erfahrung teilt und mit viel Engagement daran arbeitet, sie bestmöglich auf ihren Arbeitsalltag offshore vorzubereiten.
Sicherheit entsteht am Ende nicht allein durch Vorschriften oder Zertifikate, sondern durch Menschen, die ihr Wissen mit Überzeugung weitergeben und andere befähigen, in entscheidenden Momenten richtig zu handeln. Wenn unsere Teilnehmenden unsere Trainings mit mehr Sicherheit, mehr Selbstvertrauen und dem guten Gefühl verlassen, auf ihren Einsatz vorbereitet zu sein, dann wissen wir, dass unsere Arbeit einen echten Unterschied macht.